剧情简介

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每个人(ren)的内心都(dou)有(you)自己渴望的评价,希望别人(ren)能了解,并给予赞美。身(shen)为(wei)领(ling)导(dao)者,应适时地给(gei)予鼓励慰勉,褒扬下属的某些能力(li),引导(dao)他们(men)顺水行舟,更加卖力地工作。当下(xia)属由于非(fei)能力因素(su)借(jie)口(kou)公务(wu)繁(fan)忙拒绝接(jie)受(shou)某项工作(zuo)任务之时(shi),领导为了调(diao)动(dong)他的积极性(xing)和热情(qing)从(cong)事(shi)该项工作,可以这样(yang)说(shuo):当(dang)然(ran)我知道(dao)你很忙,抽不(bu)开(kai)身,但这种事(shi)情(qing)非(fei)你去解决才行,我(wo)对其(qi)他人(ren)没有把握,思(si)前想后,觉得(de)你才(cai)是最佳(jia)人(ren)选。这样一来(lai)就使对方无法拒(ju)绝,巧(qiao)妙地使对方的不变成是。这(zhe)一劝(quan)说技(ji)巧主要在于(yu)对对方某(mou)些(xie)固(gu)有的优点给予适度的(de)褒奖,以(yi)使对方得(de)到心(xin)理上(shang)的满足,减轻挫(cuo)败时的心(xin)理困扰,使(shi)其在较为愉快的情绪中接受你的劝(quan)说。

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