剧情简介
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・应(ying)该(gai)在(zai)薪酬制度中体现晋升机制，如：初(chu)级业代、高(gao)级业(ye)代等。员工工作表现(xian)突(tu)出，即使无主(zhu)管职(zhi)位也可获(huo)得晋升，从而可稳定(ding)军心(xin)，留住人才。
剧情简介
・应(ying)该(gai)在(zai)薪酬制度中体现晋升机制，如：初(chu)级业代、高(gao)级业(ye)代等。员工工作表现(xian)突(tu)出，即使无主(zhu)管职(zhi)位也可获(huo)得晋升，从而可稳定(ding)军心(xin)，留住人才。
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