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还有就是(shi)用人不疑(yi)。一个领导者只有充分信任部(bu)属，大胆放手让其工作(zuo)才(cai)能使(shi)下属产(chan)生强烈的(de)责任感和(he)自(zi)信心，从而焕发(fa)出下属的积极『性(xing)』、主动(dong)『性』和(he)创造『性(xing)』。所以(yi)说(shuo)，一旦决定某某担任某一方(fang)面的责任角『色(se)』后，信任(ren)即是一种有力的刺激手段，其作(zuo)用是强大的。试(shi)想一下，使用别人(ren)，又怀疑他，对(dui)其不放心，是一种什(shi)么局面?如(ru)果(guo)换了你，辛辛苦(ku)苦的(de)工作(zuo)却换不(bu)来(lai)上(shang)司的(de)信任，你还(hai)有干(gan)劲吗?假如(ru)你的公司职员情(qing)绪欠佳，精(jing)神沉郁，急懑丛(cong)生，上下(xia)级关(guan)系(xi)怎(zen)么能融(rong)洽(qia)?