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当然(ran)啦，热情也不能(neng)过(guo)度(du)，要适可而止(zhi)。如果对(dui)同事过份热情，以(yi)至于去干预人家的私事，或者超(chao)越(yue)自己的职责范围去"抢"别人的饭碗，那只(zhi)会引(yin)起同事的(de)厌恶和反感，让人觉得你太张(zhang)扬了(le)，会产(chan)生自高自大(da)，目(mu)中无人(ren)的误(wu)解。对上司也不(bu)能过于热情，否则(ze)会有拍马(ma)屁之嫌(xian)，让上司觉得(de)你年纪轻轻(qing)不扎实苦(ku)干，却搞"终(zhong)南捷(jie)径(jing)"这一(yi)套，试(shi)想想(xiang)，他(ta)还会(hui)对(dui)你有好感吗?如果与上司走(zou)得过于亲密，还会(hui)让(rang)自己从(cong)同事中隔(ge)离(li)出来，大家都认为(wei)你别(bie)有(you)用心，从(cong)而对你产(chan)生排斥心理。这(zhe)样的效(xiao)果恐怕不是(shi)你想得到的(de)吧(ba)?你在这(zhe)样的环境(jing)下工作会舒服吗(ma)?本来关系融洽(qia)的工作(zuo)环境(jing)被搅得猜疑心四(si)起，人们(men)哪(na)还会集(ji)中(zhong)精力去工作?办公(gong)室(shi)变成这个样(yang)子，上司肯定(ding)会不满(man)的，你还(hai)想得到上司(si)的赏(shang)识，那(na)不是痴(chi)心妄想吗?所以说，热情的"度(du)"一(yi)定(ding)要把握好。