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当然啦(la)，热情也不能过度(du)，要适可而止。如果对(dui)同事(shi)过份热情，以至于去干(gan)预人家(jia)的(de)私事，或者(zhe)超越(yue)自己的职(zhi)责范(fan)围去(qu)"抢(qiang)"别人的(de)饭碗(wan)，那(na)只会引起同事(shi)的厌恶(e)和反感，让人(ren)觉(jiao)得你太张(zhang)扬了，会产生(sheng)自高自大，目中(zhong)无人的误解。对上(shang)司也不(bu)能过于(yu)热情(qing)，否则会有拍(pai)马(ma)屁之嫌，让上司觉得你年纪(ji)轻轻(qing)不扎实苦干，却搞"终南捷(jie)径"这一(yi)套，试想想，他还会对你有(you)好感吗?如果与(yu)上司(si)走得过于(yu)亲密(mi)，还会让自己从同事(shi)中(zhong)隔(ge)离出来，大家(jia)都认为你别有用(yong)心(xin)，从而对你(ni)产(chan)生排斥心理(li)。这样的(de)效果(guo)恐怕不是(shi)你想(xiang)得(de)到的吧?你在这样的环境下工作会舒服吗?本来关系融洽的工作环境被搅得猜疑心四起，人(ren)们哪还会集中(zhong)精(jing)力去工作?办(ban)公(gong)室(shi)变成这个样(yang)子，上司(si)肯定(ding)会不满的，你还(hai)想(xiang)得到(dao)上(shang)司的赏识(shi)，那(na)不是痴(chi)心妄(wang)想(xiang)吗?所以说，热情的"度(du)"一定要把(ba)握(wo)好(hao)。