《在线AA》

【在线AA】

另(ling)外(wai)，企业的(de)薪资(zi)制度不合理，也是造(zao)成员工离职(zhi)的一个原因，并不是一定要(yao)全(quan)员加薪才有诱感力，细分(fen)员工(gong)的晋升坎级(ji)，用初级员工、高级员(yuan)工、三(san)、二、一(yi)级主管，副(fu)经理……，细分的晋升(sheng)架构(gou)，可以使很(hen)多看不(bu)到(dao)晋升(sheng)机会的(de)员工留(liu)下，因为他们不需要等到(dao)管理位置有空缺(que)才得的升职，这也是一种(zhong)攻心(xin)为上的用(yong)人技巧。