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心理学研究表(biao)明：要取得绩效必须靠(kao)内部努力和外部激励，可(ke)是(shi)在(zai)相同的努力(li)和(he)激励(li)的前提下，人(ren)们取得的(de)绩效不尽相同。工作能力强固然(ran)容易(yi)出(chu)成绩，但光(guang)有能力(li)而缺(que)乏动(dong)机、缺乏十活的(de)热情，也将(jiang)会一事(shi)无成(cheng)。我(wo)们在日(ri)常(chang)生活中也(ye)常(chang)见到，一(yi)些能力(li)一般的人却比能力强(qiang)的(de)人更容易出成果。这主要就是(shi)由于动机激发程度的不同。罗斯福并不认为自(zi)己有什么天赋和(he)非凡才干(gan)，只是(shi)认为自己善(shan)于自我激励，把(ba)平凡的才(cai)能"在(zai)尽可能的限度(du)内发(fa)挥到(dao)异乎寻常的高(gao)度"。我们甚至可(ke)以(yi)看(kan)到，一(yi)些能力(li)差的(de)人(ren)可以(yi)通过强(qiang)烈的进取心、过(guo)人的动机内驱力(li)去(qu)取(qu)得(de)与其自身(shen)能力不相称(cheng)的特殊(shu)成绩(ji)。