《亚洲伦理》

【亚洲伦理】

任(ren)何一个领导者都不(bu)喜欢那(na)些夸夸(kua)其谈而无真才实学(xue)的人。虽(sui)然(ran)从表面(mian)上看，上(shang)司被(bei)你(ni)的(de)甜言蜜语说得心花怒放，但他(ta)只(zhi)是把你(ni)当作某种生理需(xu)求(因为(wei)每(mei)个人内(nei)心对赞(zan)美都有一种(zhong)本能的渴(ke)求)，以获得某种心理平衡，其实他(ta)心里清楚，越是嘴角角(jiao)流蜜的人越没有真才(cai)实(shi)学。因(yin)此，他不会给你晋升(sheng)的机(ji)会(hui)，也不(bu)会给你加(jia)薪，只是(shi)把你安置在(zai)某(mou)个无(wu)关(guan)紧要的(de)职位上给你一口饭(fan)吃，谁都(dou)不(bu)可(ke)能拿自(zi)己的公司来冒险。相反，他在用耳朵听的同时没忘记用眼睛看，他一(yi)直都留(liu)意(yi)着那些勤学苦干的人(ren)，用自己的眼肯(ken)来挑选适合升迁的(de)人选。一个(ge)人只有具(ju)备了很(hen)高的工作能力，才(cai)能(neng)顺利地完成上面(mian)布(bu)置下来的(de)任务，为公司在竞(jing)争中(zhong)获(huo)胜打下(xia)基础。而(er)且，具有真才(cai)实学(xue)的人无论在哪个职位上都能(neng)发挥自(zi)己(ji)最大的力量(liang)，干(gan)好本职(zhi)工作。因(yin)为(wei)实力不仅包括知识技(ji)能，还包括这个人对待工作的态度(du)。一般来说(shuo)，凡(fan)是有实力的(de)人，那(na)么(me)他(ta)对自己的(de)工作(zuo)就充(chong)满热情，抱(bao)有(you)一种(zhong)积极的态度(du)，而这(zhe)种心态(tai)正是一个人在事业(ye)上能否成功的前(qian)提条件。任(ren)何一(yi)个领导者都(dou)喜(xi)欢对工(gong)作充满激情的(de)人，他们(men)能(neng)给自己的公司(si)带来(lai)效益。