还(hai)有就是用人不(bu)疑。一个(ge)领(ling)导者只有充分信(xin)任部(bu)属,大(da)胆放手让其工(gong)作才(cai)能(neng)使下(xia)属产生强烈的(de)责任感(gan)和(he)自信心,从而焕发出(chu)下属的积极『性』、主动(dong)『性』和创造『性』。所以说(shuo),一旦决定某某担任(ren)某(mou)一(yi)方面(mian)的责任角『色』后,信任(ren)即是(shi)一种有力的刺激手段,其(qi)作用是强大(da)的。试(shi)想(xiang)一下,使(shi)用别人,又怀(huai)疑他,对(dui)其(qi)不放心,是一种什(shi)么局面?如果换了你(ni),辛辛(xin)苦苦(ku)的工作却换不来上(shang)司(si)的信任,你还(hai)有干(gan)劲吗?假如(ru)你的公(gong)司职员情绪欠佳(jia),精神(shen)沉郁,急懑丛生,上下(xia)级关系(xi)怎么能融洽?
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