必(bi)须建立(li)严密制(zhi)度并(bing)且切实执(zhi)行,责权划(hua)分明确,奖罚条例量(liang)化,业务代表照章(zhang)办事,就省去不少麻烦,客户(hu)与员工的非份(fen)之想也会因明知不可(ke)能(neng)而(er)减(jian)少(shao)。想混水(shui)摸鱼的人也(ye)会(hui)觉得理短(duan),最终(zhong)权衡利弊,决定采取可(ke)以(yi)达到(dao)他的目的的行动――努(nu)力表现,通过合(he)法(fa)程序争(zheng)取(qu)授信、奖励等优(you)惠政(zheng)策。
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