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还有就是(shi)用(yong)人不疑。一(yi)个领导者只有充分信任部(bu)属,大胆(dan)放手让(rang)其工作才能使下属产生强烈的责任(ren)感和自信(xin)心,从(cong)而焕(huan)发出下(xia)属的积(ji)极『性』、主动『性』和创造『性』。所以说,一(yi)旦(dan)决定某某担任(ren)某一方(fang)面的责任角『色』后(hou),信(xin)任即是一种有力(li)的刺激(ji)手段,其(qi)作(zuo)用(yong)是(shi)强(qiang)大的。试(shi)想一下,使用(yong)别人(ren),又怀疑(yi)他,对其不放心,是一种什(shi)么局面?如果(guo)换了你,辛辛(xin)苦苦的工(gong)作却换不(bu)来(lai)上(shang)司(si)的(de)信任,你(ni)还有干劲吗?假如你的公司职员情绪(xu)欠(qian)佳,精(jing)神(shen)沉(chen)郁(yu),急懑(men)丛生,上下级关系怎(zen)么能(neng)融洽?

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