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还有就是用人不疑。一(yi)个领导者只有充(chong)分信任部属(shu)，大(da)胆放手让其工(gong)作才(cai)能使下属产生强烈的责任感和自信心，从(cong)而(er)焕发(fa)出下属的(de)积极(ji)『性(xing)』、主(zhu)动『性』和创(chuang)造『性』。所以说，一旦决(jue)定某(mou)某担(dan)任某一方面的责任(ren)角(jiao)『色』后，信(xin)任即(ji)是一种有(you)力的(de)刺激(ji)手段，其(qi)作(zuo)用是强大(da)的。试(shi)想一下(xia)，使(shi)用别人(ren)，又(you)怀(huai)疑(yi)他，对其(qi)不放心(xin)，是一种什么局面?如果换了你，辛辛苦苦的工作却换(huan)不来上(shang)司的(de)信(xin)任，你还有(you)干劲吗?假如你(ni)的公司职员情绪欠佳，精神沉郁(yu)，急懑丛生，上下级(ji)关(guan)系怎么能融(rong)洽?