但是,在现实生(sheng)活中,对于(yu)小事不屑(xie)于顾的人是很多的(de)。为(wei)什(shi)么会有这种(zhong)心态呢?主(zhu)要是因(yin)为我们的期望(wang)值太高了,总希望(wang)平步青云,一步登天,对自(zi)己估(gu)计过高,没有进行(hang)客观(guan)的评(ping)价,所以总(zong)认(ren)为那(na)些小事不(bu)能展现自己的(de)才能,只有干(gan)一番轰轰烈(lie)烈的(de)大(da)事,才(cai)能体现自己真(zhen)正的(de)人(ren)生价值(zhi)。不错,有(you)一个高的期望(wang)值,将会成为我们工(gong)作(zuo)的动力,可以推动我们将工作(zuo)做得更好。可是,期望只(zhi)不过(guo)是一种心理作用,期(qi)望不等于现(xian)实(shi),不是(shi)我(wo)们想怎(zen)样就能(neng)怎样的。任何(he)期(qi)望(wang)的(de)实现(xian),都(dou)离不开人的艰苦奋斗,无(wu)论期望的(de)大小(xiao),急缓,其(qi)最终结(jie)果都是一样的,决定成(cheng)果好坏的是实际(ji)步骤,是(shi)奋斗的整(zheng)个过程(cheng),而不是期(qi)望。懂得了这个道理,我们做事(shi)才能有一(yi)个正确的心(xin)态。因此,对于一(yi)个(ge)新员工来说(shuo),不要希望一上来就去干大(da)事,即使你(ni)有很强的能力(li)也(ye)是一样的。那(na)样(yang),只(zhi)会让你的(de)上司(si)认为你(ni)恃(shi)才傲(ao)物,不(bu)会对(dui)你(ni)有什么好(hao)印象(xiang)的(de)。这时,你不妨做一点(dian)低调处理,做(zuo)小事不就能更好地展现(xian)你的才(cai)能吗(ma)?大事能(neng)做好,小事(shi)更难不(bu)倒你了。
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