较多地授(shou)给下(xia)属人(ren)员,由(you)下属人员(yuan)独立(li)地去(qu)完成(cheng)任务,那么管理跨度可以宽些;反之,授(shou)权(quan)很(hen)少,下属人员无(wu)权行使职责(ze),遇事都得请示汇(hui)报,则(ze)管理(li)跨度就窄些。如果(guo)公司(si)的监督(du)系统比(bi)较完善,可以有效(xiao)地(di)控制各(ge)项(xiang)工作的运转,减少领导人(ren)员(yuan)的监(jian)督时(shi)间及精力,那么管理跨度可以宽些;反(fan)之,公司(si)的(de)监(jian)督系统
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