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任何一个领导者都不(bu)喜欢那些夸(kua)夸(kua)其谈而无真才实学的人。虽然(ran)从表面(mian)上看，上司(si)被你的甜(tian)言蜜语说得(de)心花怒放，但他只(zhi)是(shi)把你当(dang)作某种生理需(xu)求(因为(wei)每(mei)个(ge)人内心(xin)对赞美都有一种本能的渴求)，以获得某种心(xin)理平衡，其实他心里(li)清楚(chu)，越(yue)是(shi)嘴角角流蜜(mi)的人(ren)越没有真(zhen)才实学。因此，他不会(hui)给(gei)你晋升的机会，也不会(hui)给你加薪，只是把你安置在某个无(wu)关紧(jin)要的职位(wei)上给(gei)你(ni)一口(kou)饭(fan)吃(chi)，谁(shui)都不可能(neng)拿自己的公司来冒险。相反，他在(zai)用耳朵听(ting)的同时没(mei)忘记用(yong)眼(yan)睛看(kan)，他一(yi)直(zhi)都留意着(zhe)那些勤学苦干的人，用自(zi)己的眼(yan)肯来挑(tiao)选(xuan)适合(he)升迁(qian)的人选。一(yi)个人(ren)只有具备了很(hen)高的(de)工作能(neng)力，才(cai)能顺利(li)地完成(cheng)上面布置下来的(de)任(ren)务(wu)，为(wei)公(gong)司在(zai)竞争中获胜(sheng)打下(xia)基(ji)础。而且，具有真(zhen)才实学(xue)的(de)人无论在哪(na)个职(zhi)位上都能发(fa)挥自己最大的力量，干(gan)好本(ben)职工作。因为(wei)实力不仅(jin)包括知识(shi)技(ji)能，还包(bao)括这个人对待工作的态度。一般来(lai)说，凡是(shi)有实(shi)力的人，那么(me)他对自己的工作(zuo)就充(chong)满热情，抱有(you)一种积极的(de)态度，而这(zhe)种心(xin)态正是一个(ge)人在(zai)事业上能否成功的(de)前提条(tiao)件。任何一个领导(dao)者都(dou)喜欢对工作充满激情的(de)人，他们能给(gei)自己的公(gong)司(si)带来效益。