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心理学研究表明：要取得绩(ji)效必须靠(kao)内部(bu)努力和外(wai)部激励(li)，可是在(zai)相(xiang)同的努力(li)和激励的(de)前(qian)提下，人们(men)取得(de)的绩效不尽相(xiang)同。工作能力强固然容易出成绩(ji)，但(dan)光有能(neng)力(li)而缺(que)乏动机、缺(que)乏(fa)十(shi)活的热(re)情，也将会一事无成。我们(men)在日常生(sheng)活(huo)中也(ye)常(chang)见(jian)到，一些能力(li)一般的人却比(bi)能力强的人更容易出(chu)成果(guo)。这主要(yao)就是由于动机(ji)激(ji)发程度的不同(tong)。罗(luo)斯福(fu)并不认为自(zi)己有什么(me)天赋和非凡才干(gan)，只(zhi)是认(ren)为自(zi)己善(shan)于自我(wo)激励，把平(ping)凡的才能(neng)"在尽可能的限度内发(fa)挥到异乎寻常的(de)高度"。我们(men)甚至可以看到，一些(xie)能(neng)力差(cha)的人可以通过(guo)强烈的(de)进取(qu)心、过人的动机内驱力去(qu)取得与其自身能力不相称的特(te)殊成绩。