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不(bu)管怎样，员工的离职(zhi)仍(reng)然(ran)是(shi)不可(ke)辟免，正所(suo)谓流水不腐，新老员工的交(jiao)替(ti)给予(yu)企业注入新鲜血(xue)液，鲇鱼(yu)效应可以(yi)催生更多的人力资(zi)源(yuan)，正常(chang)的离职率对企业是一件(jian)好事，企业也自当体(ti)现大将(jiang)之(zhi)风，善待(dai)离职的员工，让他(ta)们带着对企(qi)业的感激和依(yi)恋离(li)去――因为这(zhe)些(xie)人大多会(hui)留(liu)在原(yuan)来的行业工作(zuo)，多几个(ge)朋友和(he)多(duo)几个对手，结(jie)果自然不同。