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实(shi)际上(shang)，尝试一项(xiang)观(guan)念并不算(suan)是最大(da)的失(shi)败(bai)，恐惧失败的心理使得许多总(zong)经理不敢去(qu)做真正具有创造(zao)『性』的事，特别是那些(xie)含(han)有(you)风险因素在(zai)内的事(shi)，这(zhe)才是(shi)最(zui)大的失败。如是，为了要发展信心，年轻的经理(li)便(bian)需要加以(yi)鼓励及认可(ke)，使他(ta)不论失败(bai)多少(shao)次后(hou)终将克服困难。