有热情才能有积极『性』,没有热(re)情只(zhi)能产生惰『性』:惰『性(xing)』会使(shi)你落伍。业(ye)绩不佳难(nan)免要被"炒鱿(you)鱼"。这也是工作中(zhong)的一条规律(lv),优胜劣汰(tai)嘛。由此看(kan)来(lai),你能(neng)不能与别人竞争,关键是靠(kao)你的(de)心(xin)理素(su)质和内心动力(li),也就是靠坚持(chi)不懈的(de)工(gong)作(zuo)热情。要想在(zai)竞争中获胜,你(ni)就必须保(bao)持(chi)一(yi)股(gu)工作(zuo)的热情。所以,这(zhe)里(li)提出了热情加(jia)油站(zhan)的概(gai)念(nian)。所谓热情加油站,就是在心理(li)中枢系统经常不断地激发(fa)兴奋神经,把心理因(yin)素(su)转(zhuan)化(hua)为工作(zuo)热情。当然,不是(shi)让你榨干热情,而(er)是疏通情感渠道去补充热情(qing),从而起到加(jia)油站的(de)作用。像没有汽(qi)车加油站,汽(qi)车就不能跑长途一样,热情不加(jia)油,工作也就不会长久(jiu)。只有当热情发(fa)自(zi)内(nei)心(xin),又表现成为一(yi)种强(qiang)大的精神力量时,才能(neng)征(zheng)服自(zi)身(shen)与环(huan)境,创造(zao)出日(ri)新月(yue)异的工作业绩,才能在激烈(lie)的竞争中立于不败之地。从这个意义上(shang)说,热情(qing)是一种(zhong)动(dong)力,它(ta)能使你随时都(dou)处(chu)于亢奋状态(tai),全身(shen)充满活力,工(gong)作(zuo)起来精(jing)神抖(dou)擞,效(xiao)率特别高。如果(guo)公司(si)的(de)员工(gong)每(mei)天(tian)都能(neng)以(yi)这样的(de)精神状态来工作,那还愁公(gong)司没有发展(zhan)吗?经理对员工肯定(ding)会大加赞扬的(de)。
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