剧情简介

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有积(ji)极(ji)性(xing)无能力肯定他在(zai)工(gong)作中(zhong)的成绩(ji),告知(zhi)他(ta)在技能上的不足,以新提(ti)拔(ba)的基(ji)层(ceng)主管做为样板(ban),激(ji)发他的学(xue)习(xi)欲望,同(tong)时辅以(yi)必要的培训,安排他做相对具(ju)体、琐碎(sui)的工作,接受基层主管管理,但要多加(jia)关注、培训、鼓励(li),少(shao)加斥责.

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