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心理学研究表(biao)明：要取得绩效必须靠内部努(nu)力和(he)外(wai)部激励，可是在(zai)相同的努(nu)力和激励的(de)前提(ti)下，人(ren)们(men)取得的绩效不尽相同。工(gong)作能力强(qiang)固然容易出(chu)成绩，但光有(you)能力(li)而(er)缺乏动机、缺(que)乏十活(huo)的(de)热(re)情，也将会一(yi)事无成。我们在日常生活中(zhong)也常见(jian)到，一些能力(li)一般的人却比能力强的(de)人更容易出成果。这主(zhu)要(yao)就是由于动机激发(fa)程度的不同。罗斯福并不认(ren)为自己有什么(me)天(tian)赋和非凡才干，只是认为自己(ji)善于自我(wo)激励(li)，把平凡(fan)的才能"在(zai)尽可能的(de)限(xian)度(du)内发挥到异(yi)乎寻常的(de)高度(du)"。我们甚至可以看到，一些(xie)能力(li)差的(de)人可以通过强烈(lie)的进取(qu)心、过人的动机(ji)内(nei)驱(qu)力去取(qu)得与其自(zi)身(shen)能(neng)力(li)不相(xiang)称(cheng)的特殊(shu)成绩。