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有热情才能有积极(ji)『性(xing)』，没有(you)热(re)情只(zhi)能(neng)产生惰『性(xing)』：惰『性』会使你落伍。业绩不佳难免要被(bei)"炒(chao)鱿鱼"。这(zhe)也(ye)是工(gong)作中的一条规律，优(you)胜(sheng)劣(lie)汰(tai)嘛。由此看来，你(ni)能不能与别(bie)人竞争，关键是靠你的心理素质和内(nei)心(xin)动力，也就是靠坚持不懈的(de)工作热情(qing)。要想(xiang)在竞争(zheng)中获(huo)胜，你(ni)就必须保持一股工(gong)作的热情。所以，这(zhe)里(li)提出了热情(qing)加油站的概念。所谓热情加(jia)油站，就是(shi)在心理中枢系统经(jing)常(chang)不断地激发(fa)兴奋神经，把心(xin)理因素转化(hua)为(wei)工作热(re)情。当然(ran)，不是(shi)让你榨(zha)干热情，而(er)是(shi)疏通情感渠道(dao)去补(bu)充热情(qing)，从而起到加油(you)站的作用。像没有(you)汽车加油站(zhan)，汽(qi)车就不(bu)能(neng)跑长途(tu)一(yi)样(yang)，热(re)情不加油，工作(zuo)也就不会长久(jiu)。只有当热情发自(zi)内心(xin)，又表现成(cheng)为(wei)一种(zhong)强大(da)的精神力量(liang)时，才能征服自身与(yu)环(huan)境，创造出日(ri)新月异(yi)的工作业绩，才能(neng)在激(ji)烈的竞争中立于不败之(zhi)地。从这个意义上说，热情(qing)是一种(zhong)动力，它能使你随时都(dou)处于(yu)亢(kang)奋状态，全(quan)身(shen)充满活力(li)，工(gong)作起(qi)来精神抖擞，效率(lv)特别高。如果公(gong)司的员(yuan)工每(mei)天(tian)都能(neng)以这样的精(jing)神状(zhuang)态来工作，那还愁公司没有发展吗?经理对员工肯定(ding)会大(da)加(jia)赞扬的。