但(dan)是,在现实生活中,对于(yu)小事不(bu)屑于(yu)顾的人(ren)是很多(duo)的。为什么会有这(zhe)种心态呢(ne)?主要(yao)是因为我(wo)们的(de)期望(wang)值太高(gao)了,总希望平步青(qing)云,一(yi)步登(deng)天,对自(zi)己估计过高,没有进(jin)行客观的评(ping)价(jia),所(suo)以总(zong)认为那些小事不能展现自(zi)己的才能,只有干(gan)一番(fan)轰轰烈烈的(de)大事,才(cai)能(neng)体(ti)现(xian)自己(ji)真正的人生价值(zhi)。不(bu)错,有一个(ge)高的期(qi)望(wang)值,将会成为我们工作的动力(li),可以推动我们将(jiang)工作做得更好。可是,期望只不(bu)过是一种(zhong)心理作用,期(qi)望不等于(yu)现(xian)实,不是我们想(xiang)怎(zen)样就(jiu)能怎(zen)样(yang)的。任(ren)何期望的实现(xian),都离不开人的艰苦(ku)奋斗(dou),无(wu)论(lun)期望(wang)的大小,急缓,其最终结(jie)果(guo)都是一(yi)样的,决定成果(guo)好坏的(de)是实际步(bu)骤,是(shi)奋(fen)斗的整(zheng)个过程(cheng),而不是期望。懂得了这个(ge)道理,我们做事(shi)才能(neng)有(you)一个正(zheng)确的(de)心态。因此,对于一个新员工来(lai)说,不要希(xi)望(wang)一上来就(jiu)去干大(da)事,即使你(ni)有(you)很强的能力也是一样的。那样,只会让你的上(shang)司认为你恃才傲物,不会对你(ni)有(you)什么好印象(xiang)的。这时,你不(bu)妨做一点低调处理,做小事不就能更好地展(zhan)现你(ni)的才能(neng)吗?大事能做好,小事更(geng)难(nan)不倒(dao)你了(le)。
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