3、作(zuo)为一个(ge)疯子一(yi)样的(de)检核(he)者,曾闻(wen)趣事(shi):某方便(bian)面(mian)龙头(tou)企业营销协理为落实一张(zhang)加班工资申(shen)报单是否(fou)属实(shi),当天驱车几(ji)百公里从(cong)兰州赶到(dao)银(yin)川(chuan)加以核实(shi),其实从(cong)成本上(shang)讲(jiang),这(zhe)一路(lu)的过路费也超过了(le)那张加(jia)班工资的数字(zi),但这位协理(li)想的,决不是为(wei)了落实这一(yi)件事,而(er)是以(yi)行动告诉所(suo)有人:别(bie)蒙我,我的检核方式是(shi)你意想不到(dao)的。这(zhe)种(zhong)做法虽(sui)然残忍(ren),但以目前(qian)大(da)多企业(ye)内员工的素质而言(yan),往往是最(zui)见效的。靠(kao)人格魅力(li)、说教、感化和塑造的确(que)是科(ke)学的方法,但时间太(tai)慢,不是(shi)所有的企业承(cheng)受的起的。
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