一个领导(dao)者如果(guo)有错不认,就会(hui)失去下(xia)属的信(xin)任,引起(qi)公(gong)愤,因为(wei)领(ling)导者的错(cuo)误与一般人的错(cuo)误不(bu)同,不论什么(me)错误都会影响(xiang)到(dao)下属(shu)的利(li)益,工作中(zhong)的(de)错(cuo)误(wu)自然影(ying)响全局的工作,如(ru)果(guo)不能及早承认,改正,后果就会(hui)更(geng)严(yan)重(chong)。还有,领导者有错误,如果他自己不(bu)承认,就等于『逼(bi)』着(zhe)下(xia)属承认(ren),这(zhe)当然会使自己(ji)大失人心,下属对(dui)你也自(zi)然是离得远(yuan)远的,那么(me)对所(suo)分配(pei)的工作也自(zi)然(ran)是能逃就(jiu)逃,要不然出了(le)岔子(zi),责任谁(shui)负呢?一个单(dan)位的领导者与下属的(de)关系到了如此的地步,还有什么号召(zhao)力(li),还(hai)有什么凝聚(ju)力呢?这样的人还有什(shi)么资格(ge)充当领导呢?
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