《亚洲每日更新》

【亚洲每日更新】

首先谈一(yi)谈"疑人不(bu)用(yong)"。在(zai)现代社会里，"走后门"之(zhi)风盛行，什么七大(da)姑、八大姨，只(zhi)要有一(yi)点关系(xi)，都(dou)能被拉到(dao)这个关系网里(li)。然后通过一层层(ceng)的(de)关系，将(jiang)自己熟人安『插』到另一个熟人的(de)部门。这时，对(dui)这(zhe)个(ge)部门的负责人就(jiu)是一种(zhong)考验，处理不当将(jiang)会影响到自己和下属的(de)关系，甚(shen)而影响到整个工作。凡(fan)是(shi)这些托后门找(zhao)工作(zuo)的人，往往都是庸才，没有(you)很强的工作能(neng)力，否(fou)则(ze)就(jiu)不(bu)会求爷爷(ye)告(gao)『奶』『奶(nai)』了(le)。因(yin)此(ci)，部(bu)门主管应该采(cai)取审慎(shen)的态度(du)，不要(yao)放不(bu)下(xia)面子，对(dui)介绍来的人要进行彻底(di)的调(diao)查，看他是(shi)否能(neng)胜(sheng)任工(gong)作，如果这个人(ren)还是有(you)一技之长的，那参加到这个工作团(tuan)体当中，原有的工作人员不会有(you)什么异议的。可(ke)是，如果这个人无才无能，却(que)身居要(yao)职，况且又是通过不光(guang)彩的途径进来的(de)，那(na)原有的工作人员就不(bu)免要心里嘀咕开了，这样的事(shi)情轮(lun)到谁头(tou)上谁都会不(bu)满(man)的。大(da)家不(bu)仅对这个"不速之客(ke)"有看法，更(geng)重要(yao)的是对"引(yin)狼(lang)入室"之人不满。试想，如(ru)果在(zai)这(zhe)样的气(qi)氛(fen)下(xia)分配工作，又有谁去好好干呢(ne)?大家(jia)都会这样想(xiang)：哼，凭(ping)什么我要那么卖(mai)力去做，大家(jia)都拿一样的工资(zi)，人家(jia)每天照(zhao)样混(hun)，还(hai)不(bu)是一样。这不仅挫(cuo)伤了(le)员工(gong)的积极『性』，而且破坏(huai)了单位(wei)的疑(yi)聚力(li)、向心力(li)，还(hai)有可能(neng)在(zai)内部形成(cheng)帮派(pai)集团，给(gei)单位工作的进展带(dai)来(lai)很大(da)阻力。