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从另(ling)一个角度(du)上说,员(yuan)工的(de)热情(qing)可以协(xie)调(diao)人(ren)际关系。比如(ru),在一个办(ban)公室里有(you)一个(ge)热情的人,他(ta)整天总是乐呵呵的,对同(tong)事有困难就帮助,每天主(zhu)动打(da)水扫地,除了做(zuo)好(hao)自己的(de)本职工作外,还(hai)总(zong)是(shi)帮那些加班(ban)的同(tong)事(shi)做些工作。对领(ling)导也(ye)十分热(re)情,不(bu)存在什么抵抗(kang)心(xin)理(li),积极(ji)配合上(shang)司完(wan)成任(ren)务。在他的影响下(xia),这个办公室的同事之间和睦相处(chu),坦诚(cheng)相待。以前所有的不快都烟消(xiao)云散,大家都用一颗宽恕的(de)心来包容一切,不再斤斤计较。与(yu)上(shang)司的关系也(ye)趋(qu)于正常,形成了以(yi)领导(dao)为核心(xin)的(de)统一(yi)体(ti),"有福同享(xiang),同难同(tong)当",增强(qiang)了这个小团体的凝聚力和向心力。并且赢得了"先进文明单(dan)位"的(de)称(cheng)号,所(suo)有(you)这些,都是那(na)个热情之(zhi)人的功劳(lao),不管是(shi)上司和同事都对他赞不绝口,可(ke)见(jian),热(re)情(qing)的魅(mei)力有多(duo)大。尤其是对上司来说,"热情(qing)"解决了(le)一(yi)直存在的(de)人际(ji)关系不合谐(xie)的顽(wan)症,让自(zi)己省了(le)很多时间(jian)和精力去处理更(geng)重要的事情。每个上(shang)司(si)都(dou)巴不得多(duo)几个这样的人,哪里(li)还(hai)会(hui)批评指责(ze)呢?

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