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有热(re)情(qing)才能(neng)有积极(ji)『性』，没有热(re)情只(zhi)能产生惰『性』：惰(duo)『性』会使你落伍。业绩(ji)不佳难免要被(bei)"炒鱿(you)鱼"。这也是工作中的一条(tiao)规律，优(you)胜劣汰(tai)嘛。由(you)此看来，你(ni)能不能(neng)与(yu)别人竞争，关(guan)键是靠你的(de)心理(li)素质和内心动力，也就(jiu)是(shi)靠坚持不懈的工(gong)作热情(qing)。要想在竞争中(zhong)获胜(sheng)，你就必须(xu)保持一股工作的热情。所以，这里提出了热情加油(you)站的概念。所谓热情加油站(zhan)，就是(shi)在心(xin)理(li)中枢系统经(jing)常不断地(di)激发(fa)兴(xing)奋神经(jing)，把心理因素转化为工作热(re)情。当(dang)然，不是(shi)让你榨干热(re)情(qing)，而(er)是疏(shu)通(tong)情感渠道去补充热情，从而起到加(jia)油站(zhan)的作(zuo)用。像没(mei)有汽车加(jia)油站，汽车就不(bu)能跑长途一样(yang)，热情不加(jia)油，工(gong)作(zuo)也就(jiu)不会长久(jiu)。只有当热情(qing)发自内(nei)心，又表现成为一种强大的精(jing)神力量时，才能征服(fu)自身与环境，创造出日新月异的(de)工(gong)作业绩(ji)，才能(neng)在激烈的竞(jing)争中立于不败之地。从(cong)这个意(yi)义上(shang)说，热(re)情是一种(zhong)动(dong)力，它(ta)能使你随(sui)时都处于(yu)亢奋状(zhuang)态，全身充(chong)满(man)活力，工作起(qi)来精神抖擞，效率特(te)别高(gao)。如果公司(si)的员工每天(tian)都能以(yi)这样(yang)的精(jing)神状态来工作，那(na)还愁公司没有发(fa)展吗?经理(li)对员工肯(ken)定(ding)会大加(jia)赞扬的。