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一般来(lai)说，下级(ji)可以提供以(yi)下几(ji)种(zhong)不同程度的(de)帮助(zhu)，才能不"越权"引起上司的反(fan)感(gan)，又能(neng)得到上(shang)司的(de)回(hui)报--赞美(mei)。(1)为上(shang)司分(fen)忧(you)解(jie)难。任(ren)何工(gong)作都(dou)不可能是一(yi)帆风(feng)顺的(de)，都(dou)可能会遇(yu)到这样或那样(yang)的(de)挫(cuo)折与障碍。作为(wei)领导，统(tong)御管辖一个部门(men)的工作。责任(ren)重大(da)，压力也(ye)最大，某些工作可以凭借自(zi)己(ji)的能(neng)力(li)或以往的经(jing)验就能做(zuo)好，而有(you)些工作则需要下属的帮助，群策群(qun)力才能解决。这时，如果下属(shu)除(chu)了干(gan)好本职工作(zuo)外，还(hai)能及时伸出(chu)援(yuan)助之手(shou)，帮(bang)上司出(chu)谋划策，共同渡过难关(guan)，那对上司是一(yi)个多么(me)大的(de)鼓励呀，他肯(ken)定会(hui)十分感动的。像(xiang)这(zhe)样的(de)帮(bang)助的一(yi)般都诸如：当产品出现(xian)积压，打不(bu)开(kai)销路时，利用自己的(de)社(she)会关系，联系销售(shou)渠道；当上级需要某一(yi)方面(mian)的(de)人才时，帮助物『色(se)』、推荐；利用自(zi)己的(de)专业特长(zhang)，为领导(dao)决策打开(kai)思路，提供方(fang)法(fa)等。(2)善于疏(shu)导(dao)周围(wei)同事(shi)的怨气。公司(si)里的人(ren)际(ji)关系是最复杂、最难处(chu)理的。一个上(shang)司面对(dui)重(chong)多下属(shu)，他的某些决定肯(ken)定不会得(de)到所(suo)有的人的认同的，总会有(you)人(ren)不(bu)满。比如(ru)奖金(jin)问题、晋(jin)升(sheng)问题(ti)，触及到大(da)家的(de)亲身利益(yi)，反(fan)应肯定不(bu)同，肯定有人怨声载(zai)道，情(qing)绪(xu)反(fan)常，思(si)想(xiang)产生(sheng)偏差，他(ta)们往往都把矛头直指上司。如(ru)果上司这(zhe)时出来调停(ting)，只(zhi)会(hui)正撞(zhuang)在枪(qiang)口上，不会平(ping)息(xi)员(yuan)工的怨(yuan)气的(de)。但是如果下属(shu)站出来(lai)帮助领导做(zuo)做(zuo)工作，可能会(hui)起到(dao)意想(xiang)不到(dao)的(de)效果(guo)。因为大家都处(chu)在同样的(de)位置上，讲起话来(lai)也比较方便些，也比较(jiao)有共(gong)同语(yu)言。帮助(zhu)当(dang)事人分析(xi)其(qi)中的原因，找到解(jie)决(jue)的办法，指明怄气只(zhi)能给上司留下更坏的印(yin)象，于自己有(you)害而无利(li)，可以说，心(xin)态(tai)政党(dang)的人(ren)都会接受这种衷苦(ku)的。那么你就尽(jin)自己所能，不仅消除了上司与下(xia)属之间(jian)的隔阂(he)，而且维护了上司的威信，领导(dao)知道(dao)了，肯(ken)定会感谢你为(wei)单位的团结所做(zuo)出(chu)的(de)努(nu)力。我想，做这点(dian)事(shi)对(dui)一个下属(shu)来说应该比上司容易(yi)得多吧。(3)适(shi)当宣扬上级的优长(zhang)。这跟"拍马屁"有着(zhe)本质(zhi)的(de)不同。"拍马屁"是虚情假意，无(wu)中生有。而这里的宣扬长处则(ze)是以客观存在为标准，有就(jiu)是有，没有就(jiu)是(shi)没有。对(dui)绝大多(duo)数上级领导来(lai)说，之所以能够走上领导(dao)岗(gang)位，一(yi)定有(you)着某(mou)方面(mian)的优长，否则他的(de)上(shang)级(ji)不会(hui)无缘信任他，提携他的，群众也不会投赞成(cheng)票的。善(shan)于发(fa)现上(shang)司的长处(chu)，不仅有(you)利于自(zi)己的进步，而且对于(yu)协(xie)调人(ren)际关系大有好(hao)处。如果(guo)大家都对自己的上司(si)的(de)优点了如(ru)指掌，那就会(hui)更加尊重(chong)他，努力配合(he)他的工作，而上司如(ru)果(guo)有这样的一些下属，也就不会摆架子，多(duo)为下属着想，关心他们(men)的生活，那这个团体不就充满了生命(ming)力(li)吗?当然，无(wu)论上(shang)下都(dou)不会(hui)忽视你这个桥梁的。尤其是你的上司，会对你更加(jia)重视，说不(bu)定(ding)下一个(ge)提升的就是(shi)你呢?(4)个(ge)人(ren)事(shi)务(wu)方面(mian)竭(jie)诚(cheng)相助。人们(men)在社会中生(sheng)活(huo)，方方(fang)面面(mian)都(dou)离不开相互间(jian)的关(guan)照(zhao)。工作中的事(shi)情(qing)如(ru)此，工作以(yi)外的私事也是如此。上司也是(shi)人，他(ta)也(ye)会遇(yu)到生(sheng)活中的难题，而(er)由于他(ta)的特殊地位，却往(wang)往得不到下属的帮助，因为舆论的(de)压力太(tai)大(da)了，很(hen)多人会(hui)把(ba)下属的帮助认为是(shi)对(dui)上级的(de)讨(tao)好，因此，即使是(shi)有"贼心"的(de)人也(ye)没(mei)那个"贼胆(dan)"了。但(dan)是，作为下属，千(qian)万(wan)不要拐(guai)进世俗的死胡(hu)同。如果你确实(shi)没有讨好上级的意思，那就伸出(chu)你的援助之手吧。事(shi)实可(ke)以证明(ming)一切，相信(xin)随着(zhe)事情(qing)的发展(zhan)，时间(jian)会(hui)为(wei)你洗清所有误(wu)会的。对于(yu)你的上司(si)来说(shuo)，你(ni)的帮助无疑是"雪中送碳"，他一定会记住你的(de)。那你们之间的关系不(bu)仅仅是领导与被(bei)领导的(de)关系(xi)，而又另入了(le)同(tong)志关(guan)系、朋(peng)友关(guan)系。我想，此时即(ji)便对你有成见的领导也会被你的真(zhen)情打动的(de)，他肯定(ding)会特(te)别欣赏你的。