《揶揄揄揄鲁高清一二三区稀缺》

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从另一个(ge)角度上说，员(yuan)工的热情可以协(xie)调人际关系。比(bi)如，在一个办(ban)公室里有一个热情(qing)的人，他整天总是乐呵(he)呵的，对同事(shi)有困难就(jiu)帮助，每(mei)天主(zhu)动打水(shui)扫地，除了做好(hao)自己的(de)本职(zhi)工作外，还总(zong)是帮(bang)那些(xie)加班(ban)的同事做些(xie)工作(zuo)。对领导也(ye)十分热(re)情，不存在什么(me)抵抗心(xin)理，积极配合上司(si)完(wan)成任(ren)务。在(zai)他的影响下，这(zhe)个办公室的同事之间和睦相处(chu)，坦(tan)诚相待。以(yi)前所(suo)有的(de)不(bu)快(kuai)都烟消(xiao)云(yun)散，大家都用(yong)一颗宽恕的心(xin)来(lai)包容一切，不再斤斤计(ji)较。与上司的关系也趋(qu)于正(zheng)常，形(xing)成了(le)以(yi)领导(dao)为核心的统一体，"有福同享(xiang)，同难同当(dang)"，增强(qiang)了这(zhe)个(ge)小团(tuan)体的凝聚力(li)和向(xiang)心(xin)力。并(bing)且赢得了"先进文(wen)明单位"的称号，所(suo)有这些，都(dou)是那(na)个热情之人的功(gong)劳，不管是上司和同事都(dou)对他赞不绝(jue)口，可见，热情(qing)的魅力有(you)多大。尤(you)其是(shi)对上司来(lai)说，"热(re)情(qing)"解(jie)决了一(yi)直存在的人际关系不合谐的顽症(zheng)，让自己省(sheng)了很多时间和精力去处理(li)更重要的事情。每个(ge)上司都巴不(bu)得(de)多几个这样的人，哪里(li)还会批评指(zhi)责(ze)呢?