《日夜av》

【日夜av】

作为下属，他总是(shi)对(dui)自己(ji)的上司有一种依赖的心理，而这种依赖心理视领导(dao)者(zhe)的成功于(yu)否又可以产生两种截然相反的效果。一(yi)个开(kai)诚布公，心胸坦『荡』的上司，他总会把自(zi)己的真实想法(fa)，真实感受传达给下(xia)属的，包括对好员工(gong)的鼓励(li)和对不(bu)好员工的批(pi)评。同时，他也会对自己时(shi)常反省，在下属中进(jin)行深刻(ke)地检(jian)讨，对自(zi)己的(de)错误及工作中(zhong)的失误勇(yong)于承认(ren)，并与下(xia)属(shu)共同找出(chu)产生(sheng)这种(zhong)错(cuo)误或(huo)失(shi)误(wu)的原因(yin)，从而(er)找到解决问题的办法。这样的(de)上司才能真正打动下(xia)属(shu)，引(yin)起下属发自内(nei)心的崇敬与赞(zan)美(mei)。在这样的氛围下，下属之间也(ye)会以自(zi)己(ji)的上司为榜样，积(ji)极开展(zhan)批评(ping)与自我(wo)批评，从而形成一个富有战斗力的(de)团(tuan)结统一(yi)的(de)实体。大(da)家齐心协(xie)力，工作肯定(ding)会在(zai)不断地解(jie)决问题的过程中得以(yi)进展。相(xiang)反，如果(guo)这个(ge)上(shang)司急功近利，猜疑心(xin)特别重，又(you)不屑(xie)于(yu)与自(zi)己的下(xia)属(shu)进(jin)行(hang)坦诚的交流，那么，他(ta)得到(dao)的回(hui)报是可想而知的，试想想，如(ru)果你的上司总是(shi)欺上瞒下，把工(gong)作中(zhong)的(de)责任推卸得(de)一干(gan)二净(jing)，对下属永(yong)远都抱有一种(zhong)应付的(de)心理，处处显(xian)示(shi)出(chu)自(zi)己高人(ren)一等(deng)的地位，而且不虚(xu)心听取各(ge)方面的意(yi)见(jian)，那你会怎(zen)么(me)看他?你(ni)还会为(wei)他(ta)卖(mai)力工(gong)作吗(ma)?我想你是(shi)不会的。就你一(yi)个下属对(dui)他这样看(kan)还无所谓(wei)，如果所(suo)有的下属(shu)都(dou)这样(yang)看他，那他(ta)所领导(dao)的(de)这个(ge)团(tuan)体将会变(bian)成什(shi)么样子?组(zu)织涣散，尔虞我诈(zha)，虚情假意，人与人之(zhi)间(jian)冷(leng)漠，我行我(wo)素，大家各自(zi)心怀(huai)鬼(gui)胎，想方设法少劳多得，那这还(hai)叫一个团体吗?它还有什么存在(zai)的(de)价值呢?归根(gen)结底，还(hai)是(shi)领(ling)导无方，因为下属都是(shi)看(kan)着领(ling)导行(hang)事(shi)的，这样的(de)领导要想赢得下属的(de)赞(zan)美简(jian)直比(bi)登天还难。