3、作为(wei)一个(ge)疯(feng)子一样的检核者(zhe),曾(ceng)闻趣事(shi):某方(fang)便面龙头企业营(ying)销协(xie)理(li)为落实一(yi)张加(jia)班(ban)工资申(shen)报单是否属实,当天(tian)驱车几(ji)百公里(li)从兰州赶到银川加以核实,其实(shi)从成本(ben)上讲,这一路的(de)过路费也超(chao)过(guo)了那张(zhang)加(jia)班工资的数字,但这位协(xie)理想的,决不是为了落实这一件事,而(er)是以行动告诉(su)所有人(ren):别蒙我,我的(de)检核方(fang)式是你意想不到的。这种(zhong)做法虽(sui)然(ran)残忍,但以目前大(da)多(duo)企(qi)业(ye)内员(yuan)工的(de)素(su)质而(er)言,往往是最见效(xiao)的。靠人格魅力(li)、说教(jiao)、感化(hua)和塑造的确(que)是(shi)科学的方法,但(dan)时(shi)间太慢(man),不(bu)是所有(you)的(de)企业承受的起的。
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