《天天精品综合人人不卡》

【天天精品综合人人不卡】

赞美(mei)下属(shu)时，语(yu)言当然不(bu)可温香(xiang)，要具备(bei)应有(you)的热(re)度。如(ru)果他任(ren)意贬低下属(shu)的优点或(huo)成就，那么就(jiu)会(hui)打消他的(de)积极『性(xing)』，影响今(jin)后(hou)工作中的态度(du)。但是不适当地拔高了下属的(de)成(cheng)就(jiu)，人(ren)为地加上成就本身不具有的(de)价值，意义，甚至流(liu)于俗气的夸(kua)捧(peng)，那么也会产生不良(liang)影响(xiang)。会使受(shou)到称赞的人产生盲(mang)目(mu)自大(da)的(de)心(xin)理，误以为自己确有那样的成(cheng)就，从而坠(zhui)入"只见(jian)树(shu)木，不见森林"的『迷』雾之(zhi)中，泯(min)灭(mie)了发愤图强(qiang)，努(nu)力开拓的意识(shi)。其(qi)次，会(hui)造(zao)成其他(ta)下属的心理失衡，人们崇(chong)拜的是真正(zheng)的榜样，而不是人为塑造(zao)的"泥(ni)像(xiang)"。对于名不副实的"典型(xing)"，人们会由不(bu)服(fu)气(qi)到猜(cai)疑，甚(shen)至讨厌(yan)，怀疑他是否给领(ling)导(dao)行贿?她是否跟领导有一腿?这(zhe)样不但(dan)起不到应有的示(shi)范(fan)作用，反而(er)会(hui)离散下属(shu)之(zhi)间(jian)的凝(ning)聚力。甚至(zhi)还(hai)会给领导增添许(xu)多(duo)不(bu)必要的烦恼。