实际上,尝试(shi)一(yi)项观念(nian)并(bing)不算是最大(da)的失败,恐惧失败的心理使得(de)许多(duo)总经(jing)理(li)不(bu)敢去(qu)做真(zhen)正具有创造『性』的事(shi),特(te)别是那些(xie)含(han)有风险因素在(zai)内的事,这才是(shi)最(zui)大(da)的失(shi)败(bai)。如是,为(wei)了要发展信心,年(nian)轻的经理便需要加(jia)以鼓励及认可,使他不(bu)论失(shi)败多(duo)少次后终(zhong)将(jiang)克服困难。
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