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还(hai)有就是(shi)用人不疑。一(yi)个(ge)领(ling)导者(zhe)只有充分信(xin)任(ren)部属(shu)，大胆放手让其工作才(cai)能(neng)使下属产生强烈的责任感和(he)自(zi)信心，从而焕发出下属的积极(ji)『性』、主动(dong)『性』和(he)创造(zao)『性』。所以(yi)说，一旦决定(ding)某某(mou)担任某一(yi)方面的责任角(jiao)『色』后，信任即是一种(zhong)有力的(de)刺激手(shou)段，其作(zuo)用(yong)是强大(da)的。试想一下，使用(yong)别人(ren)，又怀(huai)疑他，对其不放心(xin)，是一种什(shi)么局面?如果(guo)换了你，辛(xin)辛苦苦的工(gong)作却换不来(lai)上(shang)司的(de)信(xin)任，你还有干劲吗(ma)?假(jia)如你的公司职员情绪欠佳，精神(shen)沉郁，急懑丛生，上(shang)下级关系怎(zen)么能融洽?