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的工作(zuo)。　从上述分(fen)析中可以看出，管(guan)理(li)跨度(du)窄(zhai)的好处，恰(qia)恰就是(shi)管(guan)理跨度宽的不(bu)足之(zhi)处；相(xiang)反，管理(li)跨度宽的好处，也正(zheng)是管理跨(kua)度窄的不足之处(chu)。因(yin)此，在公(gong)司组织的实(shi)际工作中(zhong)，人们(men)总是(shi)希望从窄与宽的比较中，找到一(yi)个(ge)最理(li)想的管理跨(kua)度。