在企(qi)业形(xing)象规划中,要制定企业形象发展目标与具(ju)体实施步(bu)骤(zhou),编制规(gui)划(hua)前应找出企业(ye)实际形(xing)象与(yu)期望之间的差距,同时应注意规划的可建(jian)设性与(yu)可操(cao)作性。此外(wai),还应尽可能(neng)增加必要的投(tou)入(ru),不(bu)能(neng)因(yin)为对企业(ye)形象的(de)投(tou)资与(yu)对建(jian)筑(zhu)物、设(she)施(shi)设备、名(ming)人字画(hua)、古(gu)玩等(deng)固定资(zi)产(chan)的(de)投资不同,便犹豫不决。如(ru)果一开始就不敢投(tou)资,往后的工作自然就无法(fa)进行。如果为了节(jie)省经(jing)费而删除某
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